ALDABA CEE

Quienes somos

¿Quienes somos?

Nuestro valor empresarial es la unión entre el compromiso profesional con la calidad de los servicios que prestamos y la satisfacción de nuestros clientes; y el compromiso social, con la integración y desarrollo profesional de personas con discapacidad por medio de métodos y sistemas de trabajo que hacen posible que nuestro equipo humano alcance un alto nivel de desempeño

Centro Especial de Empleo

Centro Especial de Empleo

Aldaba CEE es una empresa de servicios, calificada como centro especial de empleo por la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid, cuyo objeto es el desarrollo de un proyecto empresarial competitivo, sostenible y basado en los principios de la economía social, que permita generar puestos de trabajo de calidad para personas con especiales dificultades de acceso al empleo.

Medidas Alternativas

ESTOS SON LOS SERVICIOS QUE OFRECEMOS

LIMPIEZA

Limpieza integral. Limpieza de oficinas. Limpieza de Centros Residenciales. Limpieza Centros Públicos. Limpieza Centros Culturales. Limpieza Escuelas Infantiles. Cristales. Tratamientos de suelos (pulidos, abrillantados).

OTROS SERVICIOS

También ofrecemos algunos servicios de mantenimiento preventivo y correctivo que incluye pintura de interiores y exteriores.

NUESTROS CLIENTES

Ellos han confiado en nosotros

NUESTRO PROCESO

  1. Expónganos sus necesidades

    ¿Tiene que diseñar un servicio de limpieza para sus instalaciones o necesita un servicio puntual para un evento?

  2. Visitamos sus instalaciones

    Estudiamos el servicio y establecemos los recursos necesarios

  3. Implementamos el servicio

    Asignamos al personal adecuado a los requerimientos del servicio. Dotamos de los materiales y productos necesarios.

  4. Supervisamos y monitorizamos

    Evaluamos los procesos hasta lograr la máxima eficiencia.

NUESTROS VALORES

95

COMPROMISO

90

CONFIANZA

92

CALIDAD

NOTICIAS

  • Aldaba renueva su compromiso con Yotrabajopositivo.org a través de RUTA #YOTRABAJOPOSITIVO Sin discriminación por VIH

    noviembre 20, 2017

    La mejor vacuna contra la discriminación laboral de las personas con el VIH es la información.   

  • ALDABA CEE SE ADHIERE A LA INICIATIVA TRABAJANDO EN POSITIVO

    mayo 18, 2016

    ALDABA CEE INCORPORA EL VIH A SU COMPROMISO SOCIAL HACIA LAS PERSONAS CON ESPECIALES DIFICULTADES DE ACCESO AL EMPLEO Aldaba CEE se une al grupo de empresas adheridas a la iniciativa Empresas Responsables con el…

  • FUNDACIÓN ALDABA PARTICIPA EN EL GIVE & GAIN DAY 2016

    mayo 17, 2016

    VI SEMANA INTERNACIONAL DEL VOLUNTARIADO CORPORATIVO Fundación Aldaba participa en la VI Semana Internacional del Voluntario Corporativo, GIVE & GAIN DAY 2016, del 17 al 24 de mayo, invitada por el patrocinador del evento Johnson…

  • 1 DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

    mayo 1, 2016

    ALDABA CEE TRABAJA POR LOS DERECHOS SOCIOLABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. En el Día Internacional de los Trabajadores, Aldaba CEE se une al manifiesto del CERMI para reducir la brecha sociolaborar de las personas…

  • 1 DE MAYO ES EL DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

    mayo 1, 2016

    EL VIERNES 1 DE MAYO ES EL DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES Y DESDE ALDABA CEE QUEREMOS CELEBRAR TODOS Y CADA UNO DE LOS EXITOS DE NUESTRO FANTÁSTICO EQUIPO DE PROFESIONALES. El viernes 1 de…

  • CONVENIO OPCIÓN 3 – ALDABA CEE

    marzo 17, 2016

    ALDABA CEE Y OPCIÓN 3 FIRMAN UN CONVENIO DE COLABORACIÓN DE EXPERIENCIA VOCACIONAL EN LA EMPRESA PARA JÓVENES. Aldaba CEE y Opción 3, entidad que gestiona el Programa de Empleo Joven del Ayuntamiento de Madrid…

  • SEMINARIO DE INCLUSIÓN LABORAL BASADO EN EL MODELO IPS

    marzo 8, 2016

    EL EQUIPO DE APOYO DE ALDABA CEE RECIBE FORMACIÓN SOBRE INCLUSIÓN LABORAL BASADO EN EL MODELO IPS PARA PERSONAS CON PROBLEMAS DE SALUD MENTAL El modelo de inclusión laboral IPS (Individual Placement and Supprt) del…

  • TODOS

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SIEMPRE QUE TE PREGUNTEN SI PUEDES HACER UN TRABAJO, CONTESTA QUE SÍ Y PONTE ENSEGUIDA A APRENDER COMO SE HACE.

FRANKLIN D. ROOSEVELT – POLÍTICO ESTADOUNIDENSE
03-aldaba

La percepción errónea de que las personas con discapacidad son menos productivas es un obstáculo y una barrera
que limita sus oportunidades de empleo. Es discriminante e impide evidenciar las competencias, la capacidad de trabajo
y las aptitudes que las personas con discapacidad tienen y que son de alto valor para las empresas, que va más allá de contar con trabajadores plenamente productivos.

L.G.D.

LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD

Ley General de Discapacidad

La Ley General de Discapacidad (Real decreto legislativo 1/2013, antigua LISMI) establece medidas para compensar las dificultades que tienen las personas con discapacidad en el acceso al empleo.
Por un lado, obligando a las empresas de más de 50 trabajadores a que reserven un cupo de puestos de trabajo del 2% para que sean ocupados por personas con discapacidad. Por otro lado, promoviendo la creación de centros especiales de empleo cuya plantilla está compuesta por un mínimo del 70% de personas con discapacidad.
Excepcionalmente las empresas que no pueden cubrir la cuota del 2% tienen la posibilidad de cumplir la Ley a través de la contratación de servicios externos o compra de materiales y productos con centros especiales de empleo (Real Decreto 364/2005).

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Av. Dr. Federico Rubio y Galí 7 - 1º izq
28039 Madrid

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Ud. tiene la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la ley mediante correo electrónico a aldaba.cee@fundacion-aldaba.org“.