¿Por qué es importante contar con una plantilla diversa en la empresa?
Las personas con discapacidad en búsqueda de empleo lidian a diario con el estigma: su talento y sus capacidades se ponen en duda simplemente por sus condiciones. Existen muchos mitos y falsedades en torno a este colectivo cuando la verdad es que, además de estar perfectamente cualificado para los puestos a los que optan cada una de estas personas, aporta un valor importante al conjunto de la empresa y su plantilla: el valor de la diversidad.
Los datos
En España, las personas con discapacidad suponen el 6,1% de la población (1.840.700 personas), según los últimos datos disponibles recabados en el Informe OLIVENZA 2018, de reciente publicación. No obstante, sólo se encuentran trabajando 1 de cada 4: la gran mayoría de las personas con diversidad funcional no forman parte del entramado laboral.
Según el mismo informe, apenas el 1,4% de los contratos realizados durante el año 2017 implicaron a personas con discapacidad. Además, el 25% del empleo creado dependió de los centros especiales de empleo, uno de los pilares fundamentales de la inserción en el mercado laboral del colectivo.
![Trabajador del sector de la limpieza.](https://aldabacee.com/wp-content/uploads/2019/05/verne-ho-26443-unsplash.jpg)
Una plantilla diversa es una sociedad más inclusiva
¿Por qué es importante contar con una plantilla diversa en la empresa? Las razones son muchas; pero el objetivo final es único: lograr una sociedad más inclusiva a todos los niveles. Las empresas y organizaciones juegan un importante papel en la sociedad, no sólo por las labores sociales a las que puedan dedicarse, sino también por el importante granito de arena que aportan sus transformaciones internas. La diversidad es hoy un valor estratégico: las empresas que se comprometen con la causa de la desigualdad ofrecen formación, diálogo y sensibilización a sus trabajadores y trabajadoras que, poco a poco, se acabará viendo reflejado en la calle.
Por otro lado, las empresas con plantilla diversa le están dando a sus trabajadores y trabajadoras con discapacidad la oportunidad de ganar independencia y tener ingresos propios, algo determinante a la hora del crecimiento personal.
Y esto, de puertas para fuera, es una mejora importante de la opinión pública y la reputación de la empresa, en un mundo en el que el consumidor se preocupa cada vez más de que el origen de los productos y servicios que consume sea justo para todas las personas y el conjunto de la sociedad.
![Trabajador de Aldaba CEE.](https://aldabacee.com/wp-content/uploads/2019/05/DSC_1103_2.jpg)
En Aldaba Centro Especial de Empleo creemos en el talento y las capacidades de las personas con discapacidad porque lo hemos visto. El valor de la diversidad que las personas con discapacidad pueden aportar a una empresa es difícil de conseguir sin ellas. Cuenta con nosotros para brindar tu apoyo a la causa de la diversidad y la inclusión.