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Diversidad funcional, mercado laboral y la dificultad añadida de ser mujer

El mercado laboral plantea un sinfín de barreras para las personas con discapacidad que resultan en un alto índice de paro y unos niveles de precariedad superiores a la media. Sin embargo, existe un agravante que multiplica las dificultades a las que se enfrentan las personas con diversidad funcional que quieren acceder al mercado de […]

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La adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad

Una parte muy importante del derecho al empleo de las personas con discapacidad es el derecho a un puesto de trabajo adaptado a sus circunstancias. Así lo recogía la LIONDAU, la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Con la entrada en

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Las ventajas de trabajar con personas con diversidad funcional en tu empresa

Contar con personas con discapacidad en la plantilla de la empresa tiene ventajas no sólo fiscales, sino también cualitativas. Trabajar con personas con diversidad funcional mejora el entorno de trabajo y el clima entre los trabajadores y trabajadoras, además de aumentar la rentabilidad de la empresa y aportar un valor único: el valor de la

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