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La discapacidad puede influir de maneras muy diferentes en la vida laboral de una persona. Algunas limitaciones son visibles, mientras que otras pasan inadvertidas y solo se manifiestan ante determinadas tareas, entornos o formas de comunicación. Conocer los principales tipos de discapacidad ayuda a comprender mejor las necesidades de cada trabajador, evitar prejuicios y crear

La diferencia entre incapacidad y discapacidad es una de las dudas más frecuentes tanto entre trabajadores como entre empresas. Aunque ambos conceptos están relacionados con el estado de salud de una persona, tienen objetivos, efectos y procedimientos completamente distintos. Mientras la incapacidad evalúa la capacidad para desempeñar un trabajo, la discapacidad valora las limitaciones que

La Unidad de Apoyo desempeña un papel esencial para que las personas con discapacidad puedan desarrollar su actividad profesional en igualdad de oportunidades. Su labor va mucho más allá del acompañamiento inicial, ya que ofrece un apoyo continuado, personalizado y adaptado a las necesidades de cada trabajador y de la empresa. Comprender cómo trabaja una

La inclusión laboral es un aspecto fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades y la participación activa de todas las personas en la sociedad. Sin embargo, determinados colectivos, como las personas con discapacidad o aquellas que presentan especiales dificultades de acceso al empleo, pueden encontrar barreras que dificultan su incorporación al mercado laboral. En este

En España, existen diferentes ayudas y medidas destinadas a favorecer la inclusión laboral y social de las personas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad. Para acceder a algunas de estas oportunidades, es necesario acreditar oficialmente determinadas circunstancias mediante documentación específica. Entre estos documentos destaca el certificado de exclusión social, un informe que permite demostrar

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es uno de los pilares fundamentales para construir un mercado de trabajo más justo, diverso e igualitario. En España, la legislación vigente establece una serie de medidas destinadas a garantizar la integración de este colectivo en el entorno laboral, entre ellas la conocida cuota de reserva del

El certificado de discapacidad es el punto de partida para acceder a los derechos, prestaciones y apoyos que la ley reconoce a las personas con discapacidad en España. Sin este documento, la mayoría de los beneficios no son accesibles, aunque la situación de la persona lo justifique. Esta guía explica qué es el certificado, quién

La cuota de reserva para personas con discapacidad es una obligación legal que afecta a miles de empresas en España. Muchos departamentos de RRHH y de cumplimiento normativo desconocen los umbrales exactos, las excepciones o las consecuencias de no aplicarla correctamente. Este artículo explica quién está obligado, cómo se calcula el 2%, qué medidas alternativas

El enclave laboral y el centro especial de empleo (CEE) son dos vías de inserción laboral para personas con discapacidad en España. Aunque comparten el objetivo de favorecer la inclusión, funcionan de manera diferente y responden a necesidades distintas. ¿Qué es un centro especial de empleo (CEE)? Un centro especial de empleo es una empresa

PRECISAMOS PERSONAS ORGANIZADAS Y RESPONSABLES, CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD SUPERIOR AL 33%, PARA CUBRIR VARIOS PUESTOS DE OPERARIO/A DE LIMPIEZA EN CENTROS DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Se ofrece contrato de interinidad con jornada completa y parcial según el puesto. Salario según convenio. Se requiere experiencia en limpieza de edificios en inmuebles de al menos