Según la Ley General de Discapacidad, todas las empresas con más 50 empleados están obligadas a ofrecer una reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. No obstante, la ley también contempla la posibilidad de recurrir a un Centro Especial de Empleo. Te contamos qué es un Centro Especial de Empleo y los beneficios […]
Las ventajas de contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo Leer más »
En este blog ya hemos hablado en alguna ocasión de la legislación en España de cara a las personas con discapacidad. En el artículo de hoy desglosamos las diferencias entre las dos leyes que han tratado de regular y garantizar sus derechos laborales: la LISMI, aprobada en 1982, y la LGD, el texto vigente en
Diferencias entre la LISMI y la LGD Leer más »
En el anterior artículo, “La situación de empleo de las personas con discapacidad en España (I): inactividad y paro”, os contamos la situación de inactividad y desempleo de las personas con discapacidad en España. Según el Informe Olivenza 2018 del Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED), el 65% de las personas del colectivo en edad
Hasta 1982, las personas con discapacidad en España estaban totalmente excluidas del mercado laboral, siendo vulnerado así uno de los derechos constitucionales de toda persona: el derecho al trabajo. En 1982 entra en vigor la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), el primer texto legislativo que trataba de regular la inclusión en el
