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Diversidad funcional, mercado laboral y la dificultad añadida de ser mujer

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El mercado laboral plantea un sinfín de barreras para las personas con discapacidad que resultan en un alto índice de paro y unos niveles de precariedad superiores a la media. Sin embargo, existe un agravante que multiplica las dificultades a las que se enfrentan las personas con diversidad funcional que quieren acceder al mercado de […]

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La adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad

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Una parte muy importante del derecho al empleo de las personas con discapacidad es el derecho a un puesto de trabajo adaptado a sus circunstancias. Así lo recogía la LIONDAU, la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Con la entrada en

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Empleo con apoyo: atención individualizada para la inserción de las personas con discapacidad

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Desde la entrada en vigor del Real Decreto 469/2006, es obligatorio que cada Centro Especial de Empleo cuente con una unidad de apoyo cuya función es la de brindar una atención individualizada a cada trabajador del centro. En este artículo te contamos en qué consiste exactamente el empleo con apoyo, cómo influye en el proceso

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Las ventajas de trabajar con personas con diversidad funcional en tu empresa

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Contar con personas con discapacidad en la plantilla de la empresa tiene ventajas no sólo fiscales, sino también cualitativas. Trabajar con personas con diversidad funcional mejora el entorno de trabajo y el clima entre los trabajadores y trabajadoras, además de aumentar la rentabilidad de la empresa y aportar un valor único: el valor de la

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Las ventajas de contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo

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Según la Ley General de Discapacidad, todas las empresas con más 50 empleados están obligadas a ofrecer una reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. No obstante, la ley también contempla la posibilidad de recurrir a un Centro Especial de Empleo. Te contamos qué es un Centro Especial de Empleo y los beneficios

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La situación de empleo de las personas con discapacidad en España (II): precariedad laboral y la importancia de los CEEs

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En el anterior artículo, “La situación de empleo de las personas con discapacidad en España (I): inactividad y paro”, os contamos la situación de inactividad y desempleo de las personas con discapacidad en España. Según el Informe Olivenza 2018 del Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED), el 65% de las personas del colectivo en edad

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La situación de empleo de las personas con discapacidad en España (I): inactividad y paro

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En España hay 1.840.700 personas con discapacidad de entre 16 y 64 años, el margen de edad que se utiliza para designar a la población activa de un país. De ellas, el 65% son personas inactivas, es decir, se encuentran completamente fuera del mercado laboral. En muchos casos se debe a la misma incapacidad para

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