Una parte muy importante del derecho al empleo de las personas con discapacidad es el derecho a un puesto de trabajo adaptado a sus circunstancias. Así lo recogía la LIONDAU, la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Con la entrada en […]
La adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad Leer más »
En 2006 se aprobaba la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, un texto que parte de los principios generales de no discriminación, participación e inclusión, respeto y aceptación hacia la diversidad humana, igualdad de oportunidades, accesibilidad, igualdad de género, y respeto hacia el desarrollo evolutivo de las personas con discapacidad. En
Derechos y deberes de las personas con discapacidad Leer más »
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 469/2006, es obligatorio que cada Centro Especial de Empleo cuente con una unidad de apoyo cuya función es la de brindar una atención individualizada a cada trabajador del centro. En este artículo te contamos en qué consiste exactamente el empleo con apoyo, cómo influye en el proceso
Podemos clasificar los diferentes tipos de discapacidad o diversidad funcional en tres grandes grupos: motriz, sensorial e intelectual. No todos los tipos de discapacidad afectan de igual manera a las personas, y algunos suponen menos barreras que otros a la hora de desarrollar una vida normal. En este artículo te contamos en qué consisten cada
Los diferentes tipos de discapacidad Leer más »
Según la Ley General de Discapacidad, todas las empresas con más 50 empleados están obligadas a ofrecer una reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. No obstante, la ley también contempla la posibilidad de recurrir a un Centro Especial de Empleo. Te contamos qué es un Centro Especial de Empleo y los beneficios
Las ventajas de contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo Leer más »
En este blog ya hemos hablado en alguna ocasión de la legislación en España de cara a las personas con discapacidad. En el artículo de hoy desglosamos las diferencias entre las dos leyes que han tratado de regular y garantizar sus derechos laborales: la LISMI, aprobada en 1982, y la LGD, el texto vigente en
Diferencias entre la LISMI y la LGD Leer más »
En el anterior artículo, “La situación de empleo de las personas con discapacidad en España (I): inactividad y paro”, os contamos la situación de inactividad y desempleo de las personas con discapacidad en España. Según el Informe Olivenza 2018 del Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED), el 65% de las personas del colectivo en edad
En España hay 1.840.700 personas con discapacidad de entre 16 y 64 años, el margen de edad que se utiliza para designar a la población activa de un país. De ellas, el 65% son personas inactivas, es decir, se encuentran completamente fuera del mercado laboral. En muchos casos se debe a la misma incapacidad para
La situación de empleo de las personas con discapacidad en España (I): inactividad y paro Leer más »
Hasta 1982, las personas con discapacidad en España estaban totalmente excluidas del mercado laboral, siendo vulnerado así uno de los derechos constitucionales de toda persona: el derecho al trabajo. En 1982 entra en vigor la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), el primer texto legislativo que trataba de regular la inclusión en el
