inclusión

Derechos y deberes de las personas con discapacidad

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En 2006 se aprobaba la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, un texto que parte de los principios generales de no discriminación, participación e inclusión, respeto y aceptación hacia la diversidad humana, igualdad de oportunidades, accesibilidad, igualdad de género, y respeto hacia el desarrollo evolutivo de las personas con discapacidad. En […]

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Empleo con apoyo: atención individualizada para la inserción de las personas con discapacidad

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Desde la entrada en vigor del Real Decreto 469/2006, es obligatorio que cada Centro Especial de Empleo cuente con una unidad de apoyo cuya función es la de brindar una atención individualizada a cada trabajador del centro. En este artículo te contamos en qué consiste exactamente el empleo con apoyo, cómo influye en el proceso

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Las ventajas de contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo

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Según la Ley General de Discapacidad, todas las empresas con más 50 empleados están obligadas a ofrecer una reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. No obstante, la ley también contempla la posibilidad de recurrir a un Centro Especial de Empleo. Te contamos qué es un Centro Especial de Empleo y los beneficios

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La situación de empleo de las personas con discapacidad en España (II): precariedad laboral y la importancia de los CEEs

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En el anterior artículo, “La situación de empleo de las personas con discapacidad en España (I): inactividad y paro”, os contamos la situación de inactividad y desempleo de las personas con discapacidad en España. Según el Informe Olivenza 2018 del Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED), el 65% de las personas del colectivo en edad

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La situación de empleo de las personas con discapacidad en España (I): inactividad y paro

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En España hay 1.840.700 personas con discapacidad de entre 16 y 64 años, el margen de edad que se utiliza para designar a la población activa de un país. De ellas, el 65% son personas inactivas, es decir, se encuentran completamente fuera del mercado laboral. En muchos casos se debe a la misma incapacidad para

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Empleo y discapacidad: la diversidad como valor en la empresa

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¿Por qué es importante contar con una plantilla diversa en la empresa? Las personas con discapacidad en búsqueda de empleo lidian a diario con el estigma: su talento y sus capacidades se ponen en duda simplemente por sus condiciones. Existen muchos mitos y falsedades en torno a este colectivo cuando la verdad es que, además

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